סבתי מעסיקה עובדת זרה בניקיון. אישור העבודה שהיה לה הינו עד לסוף פברואר וכשהלכה להאריך אותו לא אישרו לה את ההארכה (נמצאה דוברת שקר באשר לפרטים שמסרה, לטענתם). מספר ימים לאחר מכן קיבלה מכתב שמבהיר לה שאו שהיא מגורשת או שהיא יכולה להגיש ערעור. היא אכן הגישה ערעור ונקבע תאריך לדיון. השאלה שלי פשוטה- האם ניתן להעסיקה החל מסוף פברואר ועד לקיום הדיון? שכן אישור העבודה כאמור לא אושר לה ותוקפו לא הוארך, אך מנגד- נקבע דיון בערעור שהגישה. האם בתקופה שמסיום אישור העבודה ועד הדיון- ניתן וחוקי להעסיקה? תודה מראש.
אמיר שלום,
מבחינת המעסיק המבחן היחיד הוא האם יש אשרה בתוקף.
בעניינך התשובה היא שלילית ועל כן אסור להעסיק אותה.
עצם זה שהוגש ערעור ונקבע בו דיון משליך על מעמדה אך לא על מעמד המעסיק.
עם זאת, ניתן היה להגיש בקשה לצו זמני שיאריך לעובדת את האשרה עד ההכרעה בערעור - כדאי לשאול את העו"ד שנגיש את הערעור.
בהצלחה,
עו"ד טל פרושן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
