חופשה של עובדת זרה

לאמא יש מטפלת זרה שעובדת אצלינו מ1.08.11. בתום שנה ראשונה היא קיבלה דמי חופשה ולא יצאה לחופשה. היא רוצה לנסועה למולדתה ב10.2013 ל4 שבועות. מי צריך לחפש מטפלת מחליפה לאותה תקופה? מי ואיך משלם לעובדת מחליפה (אם היא רוצה לקבל משכורת יותר גבוהה מהמשכורת הרגילה של עובדת קבועה)? איך לשלם דמי חופשה עבור השנה שהיא יוצאת לחופשה של 4 שבועות? תודה מראש

ראשית - תשלום דמי חופשה שלא עבור יציאה לחופשה בפועל (מה שנקרא "פדיון חופשה במהלך קיום יחסי העבודה") הנו בעייתי, ולמעשה - אינו "מכסה" מעביד שנהג כך מפני דרישה / תביעה לתשלום פדיון דמי חופשה בתום היחסים (בגבולות ההתיישנות כמובן). כלומר - התשלום, כאילו לא שולם. עובדת זרה, כמו כל עובד בישראל, זכאית ל- 12 ימי חופשה בתשלום עבור שנת עבודתה השנייה. בענייננו - היא למעשה זכאית ל- 17 יום (הייתה חייבת לנצל 7 בשנה הראשונה, ולא ניצלה, והיתרה - 5 ימים, לא שולמה, כאמור, ומצטרפת למכסה של השנה השנייה), כ"א בתעריף של המשכורת החודשית (המלאה, לפני ניכויים) לחלק ל- 26. המעביד צריך לדאוג למחליפה, ולשלם לה. זו לא חובה של העובד, לא חוקית ולא כלכלית. כמובן - יהיה נחמד מצד העובדת לעזור בקטע הזה, שכן הרבה פעמים ללשכה הפרטית ו/או לחברת שירותי הסיעוד קשה, ובד"ך - בלתי אפשרי למצוא עובדת חוקית לשמש מחליפה לתקופת זמן כ"כ קצרה. כאן - דווקא לעובדת יש יתרון, בהכירה חברות שמסתובבות בישראל ומחכות להזדמנויות כאלה. ברור שמחליפה כזו תהיה יקרה יותר מהעובדת הקבועה, וברור שעל המעביד לשאת בעלות הזאת (בנוסף לדמי החופשה לעובדת)

שאלו את מנהל/ת הפורום:

טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר