במקום עבודתי חובה לעבוד גם ביום שישי. כל עובד חייב להשלים 40 שעות שבועייות.אותי החתימו על הסכם לפיו עלי לעבוד חמישה ימים בשבוע סה"כ 40 שעות. מדי פעם אני מקבלת את יום שישי כיום חופשי ועל מנת להשלים את 5 שעות העבודה אני עובדת באחד הימים 12 שעות. הבעיה שאני לא מתוגמלת על השעות הנוספות השוות 125% ו 150%. המעסיק משלם לי לכל שעת השלמה רק 25% או 50% ללא תשלום ה 100% שווי שעה.הטענה של המעסיק היא שכיון שלא עבדתי - לא ישלמו לי אבל עבדתי, השלמתי את השעות הנדרשות אז למה להוריד לי 100% משעות ההשלמה? האם זה מותר?
במידה ועבדת שעות נוספות, במקרה שלך (עובדת לפי שבוע מקוצר-5 ימים בשבוע) מעל ל9 שעות עבודה,על המעסיק חלה חובה לשלם עבור השעות הנוספות וזאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951.
אולם לא לגמרי ברורים הפרטים שהצגת בשאלתך, על כן אנו ממליצים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בנסיבות העניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חתומה על 5 ימים בשבוע אך המנהל הישיר מסרב לאפשר לי לעבוד 5 ימים בשבוע ולכן מחייב אותי לעבוד כל יום 7 שעות ויום שישי 5 שעות. במידה וייום שישי נלקח כיום חופשי 5 השעות הללו מוחזרות למןסד ביום עבודה כפול של משמרת בת 12 שעות עבודה. (8-15 והמשך מ 15-20). השעות הנוספות הללו משולמות כ 25% ולא כ 125% .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
