היני עובדת 8 שנים בחברה מסויימת. לאחר שינויים בחברה ומצב של הרעת תנאים יזמתי פגישה עם המנכל שאני מעוניינת לעזוב ולקבל את זכויותיי. לאחר שבוע וחצי ניתנה לי תשובה שאפשר להגיע להסדר כלשהו לגביי הפיצויים. כיצד אני יודעת לאיזה סכום אני זכאית, בנוסף לא שולמו שעות נוספות מהלך השנים, הלנת שכר. תודה
חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג 1963 קובע כי התפטרות בשל הרעת תנאים תחשב להתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויי פיטורים בגובה שכר היסוד בחודש המלא האחרון כפול שנות עבודתך.
ככל שלא שולמו שעות נוספות הרי שקמה עילת תביעה וכן יש לחשב הלנה על כל התקופה שבה לא שולמו השעות וזאת בהתאם לסעיף 17 לחוק הגנת השכר התשי"ח 1958.
בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לרבות: מקום העבודה, מהות התפקיד, היקף המשרה וכיו"ב, על כן אנו ממליצים בנסיבות העניין לפנות לקבלת ייעוץ משפטי כדין לבירור מלוא זכויותייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
