שלום אני חבר קבוץ ועובד במפעל של הקבוץ כ-40 שנה.לפני כ-5 שנים הקבוץ עבר הפרטה ואנו חברי הקבוץ התחלנו לקבל משכורות לפי תלוש שכר פנימי של הקבוץ.בתחילת הדרך תומחרתי בשכר לשעה ועבדתי משרה מלאה לפי 8 שעות עבודה ליום.43 שעות עבודה לשבוע.ושכרי שולם לפי שעות העבודה שעבדתי באותו חודש.אופי עבודתי הוא שיש הרבה נסיעות לתיקונים ממטולה עד אילת.לכן יוצא שלפעמים יוצא לי לעבוד שעות נוספות באשור המנהל של המחלקה בה אני עובד. לאחרונה החליטה ההנהלה להעביר אותי לשכר גלובלי לפי הפרוט הבא: 176 שעות רגילות 8 שעות נוספות לפי 125%. 4 שעות נוספות לפי 150%. כמו כן נאמר לי שאם יוצא לי לעבוד שעות נוספות עלי לקזז אותם בחודש שלאחר מכן. שאלותי: 1) האם זה חוקי להעביר אותי לשכר גלובלי ללא הסכמתי? 2( האם זה חוקי לקבוע לי 176 שעות עבודה רגילות כאשר החוק אומר 186 שעות? 3) האם זה חוקי לעבוד שעות נוספות ולקזז אותן בחודש שלאחר מכן? עלי לציין שאני בגיל פנסיה. תודה רבה איציק כהן
איציק שלום רב,
על פניו נראה איפוא כי יכול ותנאי עבודתך הורעו באופן בו יכול והינ ך תיהיה זכאי להתפטרות ולקבל פיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני אצל מומחה בתחום לבחינת מכלול זכויות בטרם מתן מענה.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
