היי , עבדתי בחברה במשך שלוש וחצי שנים, לתדהמתי גיליתי כי המעביד החליף חברות לאחר שנה שעבדתי אצלו ובחברה החדשה במשך שנתיים וחצי לא הפריש לחברת הביטוח את קרן הפנסיה , ביטוח מנהלים וקרן ההשתלמות , בנוסף בתלושי המשכורת הוא ציין כי עבדתי 5 ימים בשבוע כאשר עבדתי 6 ימים בשבוע. בנוסף המשכורת שלי הייתה מורכבת משכר גלובלי ל186 שעות ויצרנו התניה כי בעודי הביא את החברה למצב רווח ( דבר שקרה ) אקבל אחוזים בחברה. לאחר שלוש וחצי שנים כאשר עבדתי ממוצע של 240+ שעות בחודש כולל שבתות וחגים לא קיבלתי ואפילו אחוז אחד בהחברה האם אני יכול לדרוש את השעות נוספות ? יש לציין כי השעות הנוספות לא תועדו באף מקום (לא היה שעון נוכחות ). אשמח לתשובה
יניב שלום,
בעיקרון, ככל שעבדת בשעות נוספות ניתן להגיש תביעה בכפוף להתיישנות (בת 7 שנים) גם אם לא היה במקום העבודה שעון נוכחות.
יחד עם זאת, משאלתך עולה כי הופרו זכויות נוספות המגיעות לך ולא רק שעות נוספות. בנסיבות אלה אציע לפנות לעו"ד על מנת שיבדוק את מלוא הפרטים וייעץ לך באופן פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
