שלום רב, המעסיק שלי מתעקש לפצל את השכר לבסיס+שנ גלובלי.הוא מוכן לשלם את כל ההפרשות הסוציאליות כולל פיצויי פיטורין עבור כל השכר כולל הגלובלי האם יש סיבה להתעקשות ?במשרה זו אין שעות נוספות האם אני יכולה להיפגע מהפיצול בעתיד ?
אבי שלום,
בעיקרון, יש אפשרות לקבוע בחוזה העסקה תשלום עבור שעות נוספות גלובליות.
יש להפריד בין רכיב שכר הבסיס לבין התשלום עבור השעות הנוספות הגלובליות.
תוספת שעות נוספות גלובאליות אינה נחשבת כחלק משכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, ולכן רצוי כי הסכמת המעביד לחישוב ההפרשות הסוציאליות כאמור תעוגן בחוזה ההעסקה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
