אני עובדת בחנות למשקפיים בעיקר במשמרות בוקר מ-08:30 עד 15:30. בחודש האחרון חברה ביקשה שאשאר שעתיים נוספות שלוש פעמים בשבוע, בגלל קורס בלימודים. הסכמתי בשמחה אבל בסוף החודש גיליתי שלא שילמו לי שעות נוספות אלא בתעריף רגיל לפי שעה. בחוזה העבודה שלי השעות מוגדרות, האם לא נכון להניח כי כל שעה נוספת שאני נשארת צריכה להיחשב כ"שעה נוספת" מבחינת השכר? תודה, רעות
רעות שלום,
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה שלך וללמוד ממנו את מסגרת השעות שנקבעה.
בגין השעתיים הנוספות הראשונות יש לשלם - 125% מהשכר הרגיל.
בגין כל שעה נוספת אחריהן יש לשלם - 150% מהשכר הרגיל.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה