מעמד טיפ קבוצתי

אני עובד בתור מלצר באולם אירועים, ובחוזה שחתמתי לא מוזכר כלום לגבי טיפים. לפעמים ניתן טיפ קבוצתי, ומנהלי האולם טוענים שהם כוללים את זה במשכורת. לפי ההפקדות ננראה שלא מעבירים אלי את הטיפים, אלא הם נותנים אותם במקום שכר המינימום שמגיע לי. השאלה היא, האם ביכולת המלצרים לתבוע במידה ולא מחולקים

שלום רב. ככל שאתה עובד באולם אירועים, הטיפים שייכים לך. יש אפשרות להתאגד ולםנות למעביד. צור קשר עם משרדנו, ללא עלות, ליעוץ פרטני. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר