שלום רב, אני עובד פעמיים בשבוע במשמרות מלאות של 24 שעות כמדריך לנוער בסיכון. השכר הוא לפי שעה בשכר מינימום. השאלות שלי הן: א. האם מותר להעסיק אותי כך? ב. כיצד יש לחשב את השכר המגיע לי בגין שעות נוספות ושינה (אני ישן ככונן משעה 23:00 ועד שבע בבוקר למחרת) ? ג. כיצד לחשב את דמי ההבראה והחופשה? ד. האם המשמרת של 24 היא כמו 3 ימי עבודה? תודה רבה. שרון
שרון שלום,
מסגרת ההעסקה שלך מצריכה בחינה פרטנית שאינה נעשית על גבי הפורום.
יחד עם זאת, ככל שלא מדובר במסגרת העסקה של "שעות גמישות" (המוסכמת על ידך וע"י המעביד), מסגרת העסקה בת 24 שעות רצופות הנה בעייתית. חישוב השעות ל"יום עבודה" יעשה עפ"י שבוע העבודה הנהוג במקום העבודה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
