ב -15/03/20 סיימתי את המשמרת שלי בעבודה ואז קיבלתי מכתב מהמנהל שמאלצים אותי לחל"ת בגלל גילי המבוגר (בן 67). כעבור ימיים מסרו לי שאני צריך לנכנס לבידוד ל-14 יום מכיוון ש ב-15/03/20 בחנות שאני עובד היה חולה (333 מ"ס במשרד הבריאות). הנהלת החברה הודיעה שלא מגיעה לי חופשת מחלה מכיוון שנכנסתי לבידוד שהייתי בחל"ת והתעלמו מזה שנחשפתי לחולה במקום עבודה. שאלה: האם זה נכון הצעדים של ההנהלה?
שלום רב,
לפני הנסיבות מגיע לך דמי מחלה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
