שלום, אני עובד בתור מארח במסעדה ויש לי מספר שאלות: 1) שכרי השעתי הוא 32 ש"ח שכר זה נשאר קבוע גם כאשר עובד לילות וגם כאשר עובד שישי-שבת המעסיק טוען כי מדובר "בשעות נוספות גלובליות" וכי מראש השכר גבוה מן המינימום מאחר ו"מתחשב" גם בשעות עבודה אלו. האם קיים בסיס חוקי לטענתו? (המעסיק גם טוען שהוא מעדכן את כולם במעמד ראיון העבודה-יש לציין כי המעסיק לא מחתים על שום מסמך בתחילת ההתקשרות). 2)תביעה רגילה/תביעה ייצוגית: בנוסף לנל המעסיק מבצע מספר הפרות נוספות של דיני העבודה. הוא אינו מאפשר לעובדים לשבת גם כאשר הדבר אפשרי ("באתם לעבוד כולה לשעתיים מה אתם מבקשים לשבת") והוא אף אינו מאפשר יציאה להפסקות כקבוע בחוק. שאלתי היא כיצד אוכל "להרוויח" יותר. האם נכון יותר להגיש תביעה פרטנית או לבקש להכיר בתביעה כייצוגית? 3)האם דיווח למשרד העבודה אשר סביר להניח יגרור אחריו קנס למעסיק יילקח בחשבון בעת מתן גזר הדין על ידי בית הדין לעבודה? כלור האם העובדה כי כבר נקנס תשפיע על הפיצוי אותו אני עשוי לקבל מבית המשפט? תודה
הראל שלום,
שאלתך מצריכה התייחסות מקצועית פרטנית ומטעמים ברורים, לא ניתן לעשות זאת על גבי הפורום.
אמליץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
