שלום, עזבתי את העבודה עקב מצב בריאותי. בתלוש האחרון המעסיק הוריד לי בחצי את ימי המחלה הצבורים מטענה שחלה טעות בחישוב. אני עובדת שעתית. האם מותר? והאם ימי המחלה הלא משולמים כמו הראשון והשני שלישי. מחושבים ומורדים מצבירת ימי המחלה? תודה רבה
על פניו יש לבדוק בפועל מה היתה הצבירה ומה עשה המעסיק. מומלץ לפנות בליווי התלושים לבדיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה