שלום אני שכירה שעובדת בשכר שעתי כל חודש המעביד מעביר דף שעות נוכחות בכדי שאשלים אותו מה שכן הדף כולל רק שעת כניסה ושעת יציאה ולא כולל סיכום שעות או הורדות של הפסקות או שעות נוספות וכך יוצא שכל חודש אני יושבת ומחשבת לבד האם השעות מתאימות למה שקיבלתי בתלוש. ביקשתי מהמעביד שישלח לי דף מסוכם אך הוא לא מסכים. האם הוא חייב לפי חוק להעביר לי דף מפורט ומסוכם? תודה מראש
מירב שלום,
המעסיק חייב לנהל פנקס רישום של שעות העבודה ולמסרו לעובד על פי דרישה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה