אני מועסקת בחברה שבה עובדים 6 ימים בשבוע. שלוש משמרות הבעיה היא שיוצא לי קבוע לעבוד ממוצ"ש עד יום שישי והמעסיק שלי טוען שמוצ"ש אינו ניחשב כי בשבוע שלפני אני עובדת רק 5 ימים והמוצ"ש ניחשב לשבוע הזה. זאת אומרת שאני עובדת מיום ראשון עד חמישי. וממוצ"ש עד שישי האם זה בסדר לפי החוק תודה מראש.
לילך שלום,
שאלתך אינה מובנת דיה.
אעדכנך כי אורך המנוחה השבועית לעובד הינו 36 שעות ברציפות לשבוע, כאשר המנוחה השבועית תכלול ליהודי את יום השבת.
מוצ"ש יבוא במניין הימים בשבוע שקדם לו.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי מה שאני מבינה מתשובתך שזה בסדר לעבוד ממוצ"ש עד יום שישי כולל שישי. כי בשבוע שלפני עבדתי רק חמישה ימים בשבוע האם הבנתי נכון את תשובתך תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
