אני מועסקת ברשת אופטיקה . לפעמים יש צורך במעבר בין שני הסניפים ( משמרת אחת בסניף אחד ושניה בסניף השני ברצף), כאשר הנהלה מבקשת להעביר כרטיס בסוף המשמרת ולהדפיס בתחילת משמרת שניה.כך שמחשבים את השעות של המשמרת השניה כאילו התחלתי יום עבודה חדש, ולא מחושב לפי שעות נוספות. האם זה חוקי? מעבר בין הסניפים לוקח לי כ10 דקות ברגל.
אילנה שלום,
החוק קובע כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות. משכך, עולה כי התנהלות המעסיק אינה עומדת בהוראות החוק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
