שלום, סגרתי עם המעביד שלי סכום גלובלי חודשי של 6500 ש״ח שעות העבודה הן בין 8:30- 19:00 החודש היה חודש של חגים ועבדנו רק 8 ימים כל החודש בהחלטה של המעביד. החודש הזה של החגים זה החודש השני שלי בעבודה. המעביד טוען שמגיע לי על החודש הזה בקושי אלף ש״ח משכורת האם זה נכון? והאם מותר לו לשלם לי אחרי ה15 לכל חודש?
שירה שלום
בשכר גלובלי על המעסיק לשלם את דמי החגים בתוך השכר ואין לקזז משכרך. החוק קובע שאת השכר יש לשלם ב- 10 לכל חודש.
שימי לב ששעות עבודתך לא תקינות ועליו לשלם גם שעות נוספות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה