אני מועסק בחוזה גלובלי.. שמורכב משעות בסיס ושעות נוספות.. אולצתי בחודשים האחרונים לעבוד 15-16 שעות רצוף ביום.. עקב עזיבה של מנהל.. כמובן שלא קיבלתי שכר על ימים אלה.. האם יש אפשרות לתבוע שכר על ימים ושעות אלו.. כמובן שיש בידי דוחות שעות של כל התקופה
אשר שלום,
בעיקרון, תשלום השעות הנוספות הגלובאליות צריך לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
יחד עם זאת, לצורך מתן מענה לשאלתך, יש לבחון את הסכם ההעסקה וההסכם הקיבוצי החלים בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה