במקום אותו אני מנהלת מועסקים עובדים אריתראים. החל בינואר 2015 מורידים להם מיסים לפי מדרגות כמו של ישראלים. לפיכך, הם לא מעוניינים לשלם מעל 10% מס ומבקשים לא לעבוד יותר שעות נוספות. לנו אין בעיה לכבד את בקשתם, אך הבעיה שאני חוששת ממנה היא שהם יטענו בעתיד להרעת תנאים. ביקשתי מהם לחתום על מסמך בו הם יכתבו שהם מבקשים שלא לעבוד שעות נוספות ולציין או לא לציין את הסיבה, אך הם מסרבים לחתום על מסמך כזה. אני לא מעוניינת בשלב זה לפטרם. מה כדאי לעשות כדי למנוע תביעה כזו אם תגיע בעתיד?
עומר שלום,
שאלתך אינה מתאימה למתן מענה על גבי הפורום ומצריכה קבלת יעוץ משפטי פרטני ע"י עו"ד.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
