שלום רב, אני עובד בבית חולים (כוח אדם) כטכנאי מחשבים. משמרת צהריים המתחילה מ17:00-23:00 נמשכת ככוננות מהבית עד השעה 7:00 כאשר משמרת הכוננות הינה משמרת שאני נדרש לתת תמיכה טכנית מהבית למשתמשי הבית חולים. עבור המשמרת מהבית אני מקבל כ50% (כ -4 שעות) שכר בתעריף יום , ללא רצף למשמרת הרגילה (17:00-23:00) . משמרת שישי-שבת (48 שעות) משולמות גם הן כ-4 שעות ליום שישי ו4 ליום שבת (בתעריף הנ"ל) האם הדבר חוקי? האם המנעות ממשמרות שבת (כניסה עד צאת שבת) מכל סיבה שהיא הינה הילה לפיטורין? . בתודה מראש .
אמנון שלום,
על מנת לתת מענה לשאלתך, יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה שלך.
יחד עם זאת, אעדכנך כי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה בת 8 שעות. עבודת לילה תחשב כאשר לפחות שעתיים משעות העבודה מתבצעות בין השעות 22:00 ל- 6:00. יום עבודה (בלילה) יהא בן 7 שעות והחל מהשעה השמינית ואילך יש לשלם גמול ש"נ.
משכך, עולה כי התנהלות המעסיק אינה עומדת בהוראות החוק.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
