האם המעסיק (שמשלם לעובד מעל שכר המינימום לפי שעה) יכול לטעון שהשכר השעתי כולל בתוכו את התשלום עבור השעות הנוספו ? (חשוב לציין שאין הסכם עבודה כתוב שאומר שהעובד יקבל שכר מעל המינימום). תודה .
תומר שלום,
קיים איסור על שכר כולל.
אם הסכם העבודה אינו קובע שהתשלום כולל תשלום עבור עבודה בשעות נוספות, ואין בתלוש המשכורת שורה נפרדת עבור עבודה בשעות נוספות, השכר השעתי אינו יכול לכלול את התשלום עבור השעות הנוספות.
זה לא משנה שהסכם העבודה אומר שהעובד יקבל מעל שכר מינימום.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
