שלום לפני 24 שנים עברנו לשבוע עבודה מקוצר. לפני שנתיים נעשתה במקרה בחינה חוזרת של הסכמי העבודה והתברר שאנו אמורים לעבוד בימי שישי רק 5 שעות ולא 7 כפי שעבדנו עד עכשיו. (כל שעה נוספת מעבר לשעה החמישית צריכה להיות משולמת ב 125%) לכמה פיצוי רטרואקטיבי אנחנו זכאים? ההנהלה מוכנה לשלם לנו על השנתיים האחרונות בלבד. האם יש לנו זכות לתבוע יותר?
יפית שלום,
על פניו, ההתנהלות נשמעת לא תקינה. ניתן לתבוע גמול בגין שעות נוספות עבור 7 השנים שקדמו להגשת התביעה.
יחד עם זאת, שאלתך מצריכה בחינה פרטנית אשר מטבע הדברים לא ניתן לבצע על גבי הפורום.
מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
