אני עובד במפעל 20 שנים. במפעל הופעל 3 משמרות: בוקר, צהרים ולילה. שבוע של משמרת לילה מתחיל במוצאי שבת. עם בשבוע זה נופל חג אז עובדים במוצאי חג. המעביד קבע תחילת העבודה במוצ"ש ובמוצאי חג בשעה 20.00 מבלי הסכם עם עובד. האם המעביד רשאי לעשות כך? חשוב לציין שרק בחודשי קיץ השעה הוחלפה ל-22.00
יורי שלום.
חסרים פרטים בשאלתך כגון סוג המשרה שלך ותנאי העסקתך כדי להשיב לך תשובה מדוייקת.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
