שלום במידה ואני עובדת לפי שכר שעתי. המשמרת שלי מתחילה כשעתיים לפני יציאת השבת וממשיכה עד השעה 23:00 בהנחה שלא עבדתי ביום שיש, האם אני זכאית לתשלום 150% על כל המשמרת או רק על השעות שלפני יציאת השבת? בבכה עדי
שלום עדי.
שעות השבת הם מכניסת השבת ועד לצאתה.
עבור עבודה בשבת את זכאית לתוספת של 50% משכרך.
עבודה במוצ"ש אינה מזכה בתגמול שעות נוספות אלא אם לא ניתנה לך הפסקה של 36 שעות לפני כן ואז תהיי זכאית לתשלום שעות נוספות כאמור לעיל.
חשוב לדעת שיש עבודות שבהן המנוחה היא 25 שעות ולכן כל עניין לגופו.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התייחסותכם המהירה אולם התשובה לא עונה לשאלה.אם חלק מהמשמרת הוא בתוך השבת וחלק לאחר צאת השבת (בהמחה שלא עבדתי בשישי כפי שכבר צויין בשאלה הקודמת) האם כל המשמרת תשולם לפי 150% או רק השעות שלפני צאת השבת (אשמח אם התשובה תתאים לשאלה ולא תשובה כללית כמו שנתתם כבר)
בברכה
עדי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עדי.
התשלום בשבת יהיה בתעריף של 150% וצאת השבת בתעריף רגיל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
