שלום, חתמתי על חוזה עבודה שאני אמור לעבוד 42.5 שעות בשבוע ויש לי גם יום אחד בשבוע חופש עם תשלום ,שאני לוקח את יום ראשון כחופש עם תשלום. האם היום של החופש נחשב ל8.5 שעות עבודה רגיל כאילו שעבדתי אם כן אז האם אני צריך לעבוד גם יום שישי? או שזה הופך ליום בחירה מצידי אם לעבוד או לא,כי הרי אם אני יעבוד משני עד חמישי כולל עם יום החופש שזה ראשון זה מגיע ל42.5 ויום שישי במידה ואני עובד אני עוקף את השעות שאני מחויב לעבוד בהם,תודה.
דוד שלום.
לא ניתן להבין את תנאי העסקתך מבלי לעיין בחוזה עליו חתמת.
פנה למעביד שלך להבהרה על תנאי העסקתך או לעורך דין.
תודה,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
