שלום. מקום העבודה שלי משלם את המשכורת ב-9 בכל חודש עבור החודש הקודם. ההנהלה החליטה להקדים את מועד התשלום ל-1 בכל חודש ולכן בחודש הקרוב יסגרו המשכורות ב-24 לחודש והתשלום ב-1 לחודש יהיה עבור 24 יום בלבד. המשכורת שאחריה, תשולם שוב ב-1 לחודש עבור הימים מ-25 לחודש עד ל-24 לחודש שאחרי וכך הלאה. כך בעצם נוצר מצב שתשלום אחד יהיה עבור רק 24 ימים. האם תקין?
אלי שלום.
תשלום שכר לעובד על בסיס חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. המעסיק חייב למסור לעובד חודשי את שכרו עד ה- 9 לחודש.
על פניו מתקבל הרושם שהמעסיק שלך פועל שלא כשורה וצריך לבדוק זאת יותר לעומק.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
