צהריים טובים, בתחילת עבודתי לפני כשנה וחצי תפקידי הוגדר לשלושה ימים בשבוע, כשבע שעות ביום. (אין הסכם והראיון נעשה על ידי מנהלת המשרד) בהמשך משרתי גדלה לארבעה ימים בשבוע, יותר מחצי שנה. לאחרונה, (לפני כשלושה שבועות), הודיעו לי באופן אקראי כי משרתי מצטמצמת לפעמיים בשבוע, (עבודה מול בוס אחד) ושמביאים מזכירה נוספת שתהיה תחת מנהלת המשרד - שלוש פעמים בשבוע. חייבת לציין שהבוס שלי לא רצה בזה אך בנו יחד עם מנהלת המשרד עשו את השינוי, ללא שימוע. מה הדין במקרה שלי?
איריס שלום
שינו משרה ללא ערכית שימוע הינו פגום.
את רשאית גם להפתפטר כדין מפוטר אך עליך לבצע פעולות כדי להיחשב כזו.
נשמח לעמוד לרשותך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
