שלום, במידה ועליי לחזור למשמרת תוך 4-3 שעות מהמשמרת הקודמת, האם זה נחשב כמשמרת אחת רצופה מבחינת השכר? הבנתי שזה כך לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, אך מחלקת משאבי אנוש בעבודה שלי טוענת שזה לא (אני עובדת כמדריכה בהוסטל)
היי נטע
ככל שיש הפסקה הפחותה מ - 3 שעות המשמרת תיחשב כרצופה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נטע שלום
בפסיקה נקבע שאין להוראה הזו נפקות מעשית שיש בצידה פיצוי.
אך מכיוון שהפסקה יכולה להיות עד 3 שעות, מתחת ל - 3 לא נקטע רצף העבודה ועל כך יש לשלם שעות נוספות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
