שלום רב. אני עובדת בעמותה כמנהלת סניף. החוזה שנחתם עמי מציין משרה בהיקף של 75%, 30 שעות שבועיות, כמשרת אמון. בפועל היקף המשרה אינו תואם את משימות התפקיד. פועל יוצא הוא כי מאז תחילת עבודתי, במשך 3 שנים אני עובדת מידי חודש בין 25- 30 שעות נוספות דהיינו כ- 90-95% משרה. עלי לציין כי אני מחתימה שעון נוכחות ומידי חודש חבר הנהלה חותם על טופס זה. האם אני זכאית לתשלום עבור השעות הנוספות שאני עובדת מעבר למשרה שהוגדרה בחוזה? אם כן,האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית תגמול על השעות הנוספות שעבדתי במהלך 3 השנים האחרונות?
שלום רב.
אם אינך מגיעה לרף של שעות מעליהם יש לשלם שעות נוספות אזי כל שעה שאת מעבר למוסכם בחוזה היא שעה רגילה.
לא ברור מה שעות עבודתך בפועל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
