שלום רב אני עובד באופן עיקבי ביום שישי עד 15:00 ובמוצאי שבת מהשעה 23:00 עד 07:00. עד לא מזמן, בעקבות חוק המנוחה, הייתי מקבל על כל המשמרת של מוצאי שבת שכר של של 150%. לאחרונה פנו עלי מהחברה טענו שחל טעות בנושא זה ועפ"י חוק מקבלים רק על ההשלמה ל36 שעות ( במקרה שלי עד השעה 03:00) ולא על כל המשמרת, ושהם ינכו לי מהשכר את כל ההפרשים שהיו עד כה. השאלה שלי היא האם הם צודקים האם צריכים לקבל שכר שבת על כל המשמרת הוא רק על ההשלמה ל36 שעות? במידה והם צודקים האם מותר להם לנכות לי טעות שלהם מהשכר? במידה ולא מה אנע יכול לעשות בנושא? תודה מראש
נתנאל שלום.
המעסיק צריך להשלים לך עד לגובה המנוחה השבועית.
נושא הקיזוז של המעסיק שלך הוא בעייתי ואפילו לא חוקי.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
