שלום וברכה, אני עובדת במשרה מלאה (40 שעות שבועיות במקום עבודתי) ומקבלת שכר מינימום ובגלל בעיה בסידור עבודה הורדתי את אחוז המשרה ל-97.5% = 39 ש"ש רציתי לדעת האם זה אמור לפגוע לי במשכורת מעבר לסכום של פחות 4 שעות בחודש, בגלל שיש שכר מינימום גלובלי למשרה מלאה (מקוה שהשאלה מובנת) אודה לעזרתכם.
יסמין שלום.
התשלום שכר שלך יהיה לפי היקף המשרה שלך.
משרה מלאה נקבעת לפי ההגדרה במקום העסקה. על פניו שכרך יופחת בהתאם לשעות עבודתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
