אני עבודת במרפאת שיניים מזה שנים בחוזה שלי רשום משכורת בסיס ואני אמורה להיות מעשר עד שש בערב במרפאה לעולם לא בדקתי תלושי שכר או את המשכורת החודש הזה המשכורת יצא לי מאוד נמוכה וכשבדקתי הורידו לי 49 שעות עודה וקיזזו לי מהשכר 2144 ש"ח כאשר בתלוש משכורת שלי רשום שכר מינמום שעתי 26.88 ש"ח האם זה הגיוני שמורידים לי ככה המון שעות שיש לי משכורת בסיסית? בנוסף אני עובדת על אחוזים אני רוצה לדעת במידה ומטוםל סגר עיסקה אצלי לפני חצי שנה והחליט לבטל האם למעסיק מותר לקזז לי את העמלה ואם כן מה החוק וכמה חודשים? אשמח לקבל את התשובות למייל . תודה:)
שירה שלום.
עושה רושם שישנם מספר דברים לבדוק בתלוש המשכורת שלך ובהסכם העסקתך.
קיזוז מהשכר מותר רק בהתקיים תנאים חריגים מאוד.
רצוי שתיצרי קשר עם משרדנו לקביעת פגישה, ללא עלות, לבדיקה מעמיקה יותר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
