שלום וברכה התפטרתי לצורך טיפול בתינוק ממקום עבודתי בו עבדתי כ5 שנים. עברתי על תלושי המשכורת שלי ונוכחתי לדעת שיש קרוב ל100 שעות נוספות שלא שילמו לי עליהן. יש לציין שעבדתי 4 ימים בשבוע וחלק מהשעות הנוספות הם ימים בהם באתי לעבודה כי ביקשו שאגיע לתגבר. חלק אחר של השעות הנוספות הם ימים בהם נשארתי בעבודה ועבדתי. דיברתי עם המנהלת הנוכחית (ברוב תקופת עבודתי היתה מנהלת אחרת) והיא אמרה שאם אין לי אישור כתוב מהמנהלת הקודמת לא ניתן יהיה לתבוע את השכר עבור שעות אלו, זה נכון?
הודיה שלום
אין קשר לאישור מהמעסיקה שלך על מנת לאשר לך את התשלום לשעות נוספות
ככל שעבדת את השעות הנוספות, על המעביד שלך לשלם לך עליהם.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה