מרגע שהבנק עבר לחמישה ימי עבודה במקום שישה, ההסכם היה שיש לעבוד 40 ש"ש (5 ימים , 8 שעות ביום). הייתה בחירה בין יום א ל-ו'. מי שעבד ביום ו' (ונח ביום א') , עבד 5 שעות ביום במקום 8, שזהו יום עבודה קצר. לכן קוזזו לי 3 ש"ש מהמשכורת במשך שנים. הכל נשמע הגיוני, עד שבמרץ האחרון החליטו לחשב את ימי שישי כימי עבודה מן המניין ולהפסיק לקזז למי שעובד ביום הזה את ה-3 שעות. לכן אני תוהה אם יש עילה לתביעה על הקיזוז שנעשה עד מרץ האחרון.
נטע שלום.
ראיתי את שאלתך והיא מצריכה פרטים נוספים בקשר לחוזה העסקתך.
צרי קשר עם משרדנו בטלפון.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך לה...
המשך תשובה
