שלום. לאחר כעשר שנים כעובד בשכר חודשי, עברתי לעבוד בשכר שעתי. במקום העבודה עובדים כחמישה ימים בשבוע, ובערבי חג מנכים לעובד חודשי 5 שעות חופשה תמורת תשלום על יום החג. בהנחה כי אין עובדים כלל בערבי החג, האם גם עובד שעתי זכאי לדווח 5 שעות חופשה בתמורה לתשלום ביום החג עצמו?תודה ושבוע טוב.
שלום רב.
לא ברור לי מדוע מנכים חופשה משכרך כל עוד אתה לא יוצא לחופשה בפועל.
התשלום בערב החג הוא עבור יום שלם גם אם עבדת מחצית היום וככל שהמעסיק לא מעביד עליו לשלם על כך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
