שלום לעו"ד גדי פכטר אני עובדת למעלה משנתיים כמזכירה ( 3 משמרות בוקר + 2 משמרות ערב בימים קבועים) מי שממלא את משמרות הערב ביתר הימים יצא לגימלאות. בד בבד התחלפו המנהלים. המנהלת החדשה במקום העבודה דורשת ממני להוסיף משמרות ערב ע"מ לגבות את היעדרות המזכירה שלא הגיעה בחודשיים האחרונים וכך אגב, עומס העבודה עלי הוכפל. מאחר ואין באפשרותי להוסיף ערבים, אותה מנהלת חדשה מאיימת עלי בפיטורים. 1. האם כמי שממלאה את תפקידה היטב, אין כאן הרעה בתנאי התעסוקה? 2. האם זכותי ע"פ חוק לסרב ( גם אם מדובר בתקופת גיבוי של חודשיים או עד לאחרי החגים? 3. האם יש לי אפשרות חוקית לסרב לדרישה מתוקף הרעת תנאים? 4. אני לפני שיחת היכירות אישית - שיחת איום ומעוניינת לדעת כיצד עלי להתנסח כדי שלא אפול והאם אוכל לרשום את תוכן השיחה איתה או להשתמש באמצעים נוספים? 5. האם יש התייחסות בחוק לסגנון עבודה "עם איומים סמויים"? מודה לך ומאחלת לך שנה מוצלחת
לוטי שלום.
התוצאה של הרעת תנאים (בהנחה שישנה כזו) ושל סירובך לתנאים החדשים תביא לאותה תוצאה של פיטורים.
הפסיקה קובעת שככל שיש שינוי בתנאי העסקתו של עובד המביא להרעה מוחשית בתנאי העסקתו אפשר לרות בשינוי כהרעה המזכה בהתפטרות כדין פיטורים.(בתנאי שהמבקש ביצע את מלוא התנאים הקבועים בדין).
את רשאית להקליט את השיחה גם ללא ידיעת הצד השני ככל שאת לוקחת חלק בה.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ותודה גדולה לך על המענה המהיר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לוטי שלום
קיומה של הרעה מוחשית, פניה בכתב למעביד לתיקון ההרעה עם ארכה סבירה וכד'.
רצוי שתיוועצי עם עורך דין באופן פרטני.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
