שלום, הסכם עבודה שלי הוא 5 ימים 40 שע' שבועיות ושישי לסרוגין. משכורת חודשית. תשלום בגין ימי מחלה 100% החל מהיום הראשון. חליתי 7 ימים ג'-ב'. בשישי הייתה לי משמרת (שלא הגעתי) המעסיק לא שילם לי עבור יום שישי. האם צודק המעסיק? באם יש פסיקה בדבר אשמח לקבל. בתודה מראש.
שלום רב.
אם חלית ביום שבו היה עליך לעבוד על המעסיק לשלם לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
