נתתי למעביד 14 ימי התראה מוקדמת למסיבה. חלק מהימים הינם ימי חול המועד פסח. המעביד הודיע לי בכתב כי הוא מנחה אותי לעבוד רק יומיים בחול המועד מתוך חמישה ימי חול המועד וערב חג שני. במקום העבודה הזה עובדים באופן חלקי בחול המועד פסח. בחול המועד הקודם הסוכות עבדתי באופן מלא. כמו כן הודיע המעסיק כי הוא חנכה ימים אלו מצבירת החופש שלי. האם זה מותר?
ענת שלום
הסדרי העבודה בחול המועד הם בין העובד למעביד. ככל שאת לוקחת חופש בימים אלו ימי החופש יהיו בהתאם למקובל בעבודה אצל המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
