בחוזה העבודה שלי כתוב: "עובד יהיה יהיה זכאי לתשלום מענק שנתי (משכורת 13) בשיעור של תשלום חודשי אחד כמפורט בסעיף 4.1 לעיל, אשר ישולם לו בשני מועדים: מחצית התשלום במשכורת חודש מרץ ומחצית התשלום במשכורת חודש אוגוסט (בהתאם לתקופת העבודה במועד התשלום)." השאלה שלי היא, במידה ואני מודיע על התפטרות אבל עובד את כל חודש מרץ, האם אני זכאי למחצית התשלום של משכורת 13, לפי הסעיף המצוטט מהחוזה?
שלום רב
השאלה שלך מצריכה פרשנות משפטית. יש לקרוא את כל החוזה ולראות האם אתה זכאי גם אם תסיים את העסקתך לפני הזמן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
