שלום. קיבלתי מכתב פיטורין ב 28.3 , במשכורת שנכנסה ב 10.4 עבור חודש מרץ קיזזו לי בשכר עבור חוסר שעות רטרואקטיבי שנה אחורה מאז תחילת העבודה שלי (לטענת חשב השכר היה חוסר של 60 שעות) האם זה חוקי ? והמעסיק יכול להחליט דבר כזה ללא הודעה מוקדמת ועידכוני בטרם ביצוע הקיזוז . ומה ניתן לעשות בנידון ?
אור שלום
מעסיק רשאי לקזז כל סכום שהעובד חייב לו עם גמר החשבון עם העובד. עליך לבדוק האם קוזזו הסכומים הנכונים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
