שלום. קיבלתי מכתב פיטורין ב 28.3 , במשכורת שנכנסה ב 10.4 עבור חודש מרץ קיזזו לי בשכר עבור חוסר שעות רטרואקטיבי שנה אחורה מאז תחילת העבודה שלי (לטענת חשב השכר היה חוסר של 60 שעות) האם זה חוקי ? והמעסיק יכול להחליט דבר כזה ללא הודעה מוקדמת ועידכוני בטרם ביצוע הקיזוז . ומה ניתן לעשות בנידון ?
אור שלום
מעסיק רשאי לקזז כל סכום שהעובד חייב לו עם גמר החשבון עם העובד. עליך לבדוק האם קוזזו הסכומים הנכונים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה