שלום. קיבלתי מכתב פיטורין ב 28.3 , במשכורת שנכנסה ב 10.4 עבור חודש מרץ קיזזו לי בשכר עבור חוסר שעות רטרואקטיבי שנה אחורה מאז תחילת העבודה שלי (לטענת חשב השכר היה חוסר של 60 שעות) האם זה חוקי ? והמעסיק יכול להחליט דבר כזה ללא הודעה מוקדמת ועידכוני בטרם ביצוע הקיזוז . ומה ניתן לעשות בנידון ?
אור שלום
מעסיק רשאי לקזז כל סכום שהעובד חייב לו עם גמר החשבון עם העובד. עליך לבדוק האם קוזזו הסכומים הנכונים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
