שלום רב, בשלוש השנים האחרונות אני עובד במוקד חירום שמצריך מתן מענה ללקוחות מסביב לשעון. בימי חג/שבת אני מגיע במונית ספיישל. משלם לנהג מכיסי ולוקח חשבונית בסוף הנסיעה. בסוף כל חודש (30/31 לחודש) אני מגיש את הקבלות ומקבל מהמעסיק החזר במזומן. כך היה בשלושת השנים האחרונות. בתלוש האחרון, בחר המעסיק, ללא תיאום או הודעה מוקדמת להכניס את החזר הנסיעות לתלוש המשכורת. האם זה חוקי? ואם כן חוקי, האם חלה עלי חובה להמשיך לעבוד בימים שבהם צריך להגיע/לחזור במונית ספיישל? תודה מראש, געש.
שלום רב.
ככל שהיה נוהג בינכם והמעסיק מפר אותו, תוכל לראות בכך הרעת תנאים על כל המשתמע מכך.
אם שילמת במזומן והמעסיק כעת מכניס את התשלום לברוטו יוצא מצב שאתה משלם כפל מס.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
