היי, אני עובדת בצוות 3 באבטחה בסודה. כשהגעתי לעבודה אמרו לי שחבר מביא חבר זה 1000 שח מענק. ואכן יש המון חברה שקיבלו 1,000 שח (כולל הבחור שהביא אותי). במרץ, הבאתי עובד חדש, ולאחר כשבועיים המנהל (שהתחלף מאז המנהל שאמר 1,000 שקל מענק) שלי אמר," אה לא עכשיו זה 300 שקלים ". חשוב לציין כי עד ששאלתי מה בקשר למענק שלי, לא עידכן את כלל העובדים כי חל שינוי במענק, ומתי שונה הסכום. באתר של צוות 3 כתוב "בכפוף לתקנון" חיפשתי את התקנון באתר, ברשת בכל מקום ולא מצאתי אותו. ביקשתי מהמנהל שלי שיראה לי את התקנון. לא הראה. ביקשתי שיראה לי מתי (מבחינת תאריך) שונה המענק מ1000 ל300 שח, אמר כי מברר (תזכרתי אותו פעמיים ועברו חודשיים ועדיין לא החזיר לי תשובה) בנוסף אמר כי "בזמנים קשים" המענק הוא 1,000 , ובזמנים רגילים 300, כשבפועל כשהבאתי עובד חדש אכן היו פיטורים רבים ומחסור בעובדים. מה עלי לעשות?
ירדן שלום.
ככל שהחברה לא ידעה אותך וסברת בתום לב כי מגיע לך 1,000 ש"ח עבור הבאת עובד, החברה לא יכולה להתנער כעת מההתחייבות לשלם לך את הסכום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
