שלום רב, עד כה במקום בו אני מועסקת , כשהבאתי תעודת מחלה , לצורך העניין 5 ימים ,אז את 2 הימים הראשונים שהם ללא תשלום קיזזו לי עפ"י בקשתי מהיתרה הגבוהה של ימי החופשה ואת שאר הימים שילמו כרגיל. לאחרונה היתה לי מחלה של 5 ימים ביקשתי שוב שיקזזו את מה שצריך מיתרת החופשה והשאר רגיל ולהפתעתי קיזזו לי 5 ימים חופשה ושילמו משכורת גלובלית רגילה .. האם זה מותר?
אתי שלום.
אם היית המחלה ולא דרשת כי יקוזז לך החופשה עליך לפות למעסיק שיתקן את הטעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה