שלום, אני מנהלת חנות מזה כ6 שנים ומקבלת שכר שעתי. כל חודש אני עוברת את השעות תקן(182) ומקבלת שעות נוספות. היום הבוס שלי רוצה שארד ל182 שעות כדי לחסוך לו את ההוצאה של השעות נוספות מה שיפגע לי במשכורת. האם זה נקרא הרעת תנאים ויש מקום לתביעה על זה? תודה רבה
שלום רב.
מעסיק אינו מחויב לספק לעובד עבודה בשעות נוספות וככל שהוא לא מספק עבודה בשעות נוספות, הדבר אינו נחשב כהרעת תנאים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
