חוזה העסקה שלי קובע כי עלי לעבוד 9 שעות ביום ובסהכ 45 שעות שבועיות. ללא התיחסות כלשהיא לחצי שעת הפסקה בכלל או הכללתה או אי הכללתה בשעות העבודה המשולמות. חברתנו אקטיביו נקנתה עי חברה אחרת יעל מערכות. לאחרונה משהופחתה במשק שעת עבודה בשבוע ראיתי כי בתוכנת דיווחי השכר הורידו רק חצי שעה שבועית . פניתי למעסיק הוא טוען כי נהוג אצלהם 8.5 שעות ביום וחצי שעה הפסקה עח העובד. לכן 42.5 בשבוע ולכן הורידו רק חצי שעה שבועית למכסת 42 כפי שמופיע בתיקון החדש. טענתי היא כי אני בחוזה של 45 שעות שבועיות ואין לי מושג על 42.5 בנוסף איני נוטלת הפסקת צהריים או הפסקה כל שהיא . אני מנתחת מערכות יושבת ליד העמדה שלי כל היום אוכלת תוך כדי עבודה... לא יוצאת להפסקה יזומה או מחוץ למשרד. כיצד לאור החוזה שלי שלא מתיחס לחצי שעת הפסקה שאינה בתשלום כופים עלי כעת הורדה זו. ככ האם לאור גישתם זו אני יכולה לצאת מהמשרד אחרי 8 וחצי שעות ולדווח חצי שעת הפסקה בסוף היום בלי לשוב להחתים כרטיס... כיצד אוכל לפנות למעסיק עם טענה משפטית תקפה. תודה רותי רייך
רותי שלום.
ניכר כי אינך וכה להפסקה פי שהיא מוגדרת על פי חוק. שבוע העבודה בישראל הוא כעת 42 שעות. לא ברור משאלתך אם נפגע שכרך. עליך לחשוב מה רצונך להשיג מהמעסיק בהפניית תשומת ליבו.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברצוני לצאת להפסקה בסיום יום העבודה ובכך לעבוד 8.5 בפועל ולדווח חצי שעת הפסקה בסוף היום באופן ידני ללא החתמת כרטיס בסוף ההפסקה כדי להגיע למכסת 42 שעות שבועיות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
