שלום רב, יש לי שאלה בקשר לימי מחלה: אני עובדת לפי שעות: 4 ימים בשבוע - יום ראשון, שלישי, רביעי וחמישי. בחודש פברואר הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה בתאריכים הבאים : 13.2, 14.2 וכן - 17.2 (שלושה ימים, לא ברצף: רביעי, חמישי וראשון) ובשבוע שלאחר מכן עוד ארבעה ימים: 24.2, 26.2, 27.2, 28.2 (יום ראשון, שלישי, רביעי וחמישי). סה"כ - 7 ימים. י המעסיק ניכה לי 10 ימים ממניין ימי המחלה. כלומר, במניין הימים החשיב גם את ימי שישי- שבת 15.2-16.2 , וגם את יום שני 25.2 - אלו ימים שבהם אינני עובדת בכל מקרה. אני מבקשת לדעת אם נהג לפי החוק. תודה מראש, שירה
שלום רב,
לא מנכים את ימי המנוחה השבועית לעובד שעתי או יומי.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה