האם יש חוק המחייב את המעסיק להתחשב באילוצים של העובד. (בקשת משמרת מסויימת מכלל המשמרות, בעקבות דבר מסויים המתרחש בחייו הפרטיים של העובד.) או שיכול לשבץ את העובד כרצונו, בלי שום התחשבות בבקשתו.
שלום רב,
מעסיק חייב לתת להתחשב גם בחייו של העובד ולהימנע משרירותיות בשיבוץ משמרות לעבודה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
