לאחרונה המעסיק שלי העמיד בפניי תנאים להמשך עבודה ואחד מהם היה זמינות לאחר שעות העבודה הן בנייד הפרטי שלי והן לבדוק מיילים כולל בשישי , הוא לא הציע לי תמורה כנגד אותם שעות . האם זה חוקי?
שלום רב,
ככל שאתה עומד לרשות המעביד עליו לשלם לך שכר.
חד וחלק.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
