היי, בחוזה העבודה שלי רשום כי אני מחויבת לעבוד בכל ימות השבוע בין השעות 8 בבוקר ועד 15 בצהרים. כעת המנהלת שלי אמרה שהם מרחיבים לי את התפקיד ואצטרך להישאר עד 17 כל יום, שזה תוספת משמעותית. האם השעות הנוספות יכולות להיחשב כהרעת תנאים בעבודה? האם מותר להם לעשות זאת?
ליאל שלום
שינוי משרה באופן חד צדדי היא הרעת תנאים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
